Pago del servicio en dos partes: Cuando validemos las condiciones del puesto se abonará el 30% del servicio (no reembolsable). El 70% restante cuando incorpores al candidato a la empresa.
Servicios adicionales
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Cómo funciona el servicio Ver detalles
Una vez recibamos los detalles del puesto de trabajo, revisamos las condiciones en menos de de 48 horas y nos pondremos en contacto contigo para explicarte las condiciones y cómo vamos a enfocar la búsqueda.
Una vez acordemos cómo gestionar el proceso es el momento de abonar la primera parte del pago que corresponde al 30% del coste total del servicio para comenzar la búsqueda de candidatos. Esta parte no es reembolsable.
Cuando terminemos las entrevistas y tengamos listos los informes de evaluación te avisaremos por correo electrónico y es cuando podrás contactar con las personas seleccionadas y tener acceso a todos los informes generados desde la paltaforma.
Sólo cuando incorpores al candidato a la empresa será cuando tengas que pagar el 70% restante. En este momento comenzará el Periodo de garantía de 6 meses por si hubiera algún problema.
No paramos de buscar hasta que encontremos a tus candidatos y encajen con lo que necesitas.
Quiero saber el precio
Cobertura de la garantía
Período de garantía: 6 meses desde que se produce el pago total por el servicio. La empresa Jobfie Hunting se compromete a realizar otra búsqueda de hasta 3 perfiles durante los 10 días laborales siguientes al inicio de la reclamación. En casos excepcionales se podrá hacer una devolución del 70% del importe del servicio contratado.
Cobertura:
Si ninguno de los candidatos presentados es finalmente seleccionado.
Si el trabajador, una vez incorporado a la empresa, no cumple con los requerimientos del puesto para el que fue contratado y siempre que el despido se produzca por no haber superado el período de prueba.
Jobfie Hunting se responsabiliza únicamente cuando las razones sean imputables al candidato, y no por incumplimiento de la empresa contratante. de las expectativas inherentes al puesto (discrepancias económicas, ubicación geográfica del puesto de trabajo, nivel de responsabilidades, cambio de categoría profesional en relación con las funciones del puesto, etc.…)
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